Reconversion professionnelle à 50 ans : Guide complet pour ne pas faire d’erreur

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Peut-on faire une reconversion professionnelle à 50 ans ? La règle est simple : il n’y a aucune limite d’âge pour changer de carrière. Il est tout à fait possible de se lancer dans un nouveau métier quand on a la cinquantaine.

Vous voulez vous reconvertir professionnellement suite à un licenciement ? Ou bien s’agit-il d’une motivation personnelle ? Peu importe la raison qui vous pousse à y songer, le plus important c’est d’oser sauter le pas. Sans oublier bien sûr de suivre les bonnes pratiques pour ne pas vous tromper de voie et pour vous épanouir dans votre nouvelle vie professionnelle.

À travers ce guide, découvrez comment réussir une reconversion professionnelle après 50 ans.

Les avantages d’une reconversion professionnelle à 50 ans

Reconversion professionnelle à 50 ans

Redonner du sens à sa carrière, améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, réaliser son rêve, gagner plus d’argent, changer de rythme de vie… Les raisons qui poussent les salariés à se reconvertir peuvent être multiples. Et cette envie de changer de métier peut surgir à n’importe quel moment de la vie active, même après 50 ans.

Vous avez tort si vous pensez qu’il est trop tard pour entamer une nouvelle activité à 50 ans. Détrompez-vous ! Certes, à cet âge, l’on est plus proche de la fin que du début de sa carrière. Cependant, l’âge ne devrait pas constituer un obstacle pour tenter une nouvelle aventure professionnelle, au contraire. Les quinquas sont dotés de plusieurs atouts qui peuvent jouer en leur faveur lors d’une reconversion professionnelle.

La maturité

Pour ne pas risquer de compromettre son projet de reconversion professionnelle, il faut éviter de prendre une décision sur un coup de tête. À 50 ans, vous bénéficiez d’une certaine maturité et d’une bonne connaissance de vous-même. Des atouts qui vous permettent de construire un projet réaliste et en cohérence avec vos besoins et votre profil.

L’expérience et les compétences

L’autre avantage d’une reconversion professionnelle à 50 ans réside dans le fait que vous ne recommencez pas à zéro. Au cours de votre long parcours professionnel, vous avez certainement acquis plusieurs compétences. Entre autres, vous disposez d’un savoir-faire et d’un savoir-être qui peuvent être mobilisés dans plusieurs situations professionnelles.

L’autonomie

À la différence d’un salarié fraîchement diplômé, vous bénéficiez déjà d’une expérience dans le monde du travail. Un quinqua connaît déjà comment fonctionne une entreprise. À ce titre, vous avez besoin de moins d’encadrement. Votre profil séduit les recruteurs à la recherche d’un candidat qui peut être opérationnel rapidement.

La motivation

Vous voulez créer votre propre entreprise ? Ou bien, vous souhaitez travailler pour une autre entreprise et exercer un métier qui vous passionne réellement ? Quel que soit votre projet, à 50 ans, vous avez une motivation sans faille. D’ailleurs, certaines personnes considèrent que la cinquantaine correspond à l’âge de la « dernière chance ».

La sécurité financière

Plus d’enfants à charge, plus de grosses dettes à rembourser… Il est normal que la majorité des quinquagénaires courent moins après l’argent. Votre situation vous permet de basculer complètement votre quotidien afin de vous lancer plus sereinement dans la préparation de votre nouvelle carrière.

Comment choisir sa nouvelle carrière professionnelle à 50 ans ?

Pour mener à bien un projet de changement de carrière à 50 ans, vous ne devriez pas brûler les étapes. Avant de postuler à une offre d’emploi, commencez tout d’abord par une introspection. Ensuite, réalisez un bilan de compétences avant de vous renseigner sur les secteurs qui recrutent des quinquagénaires.

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Une fois votre métier cible identifié, pensez à suivre une formation pour acquérir les compétences requises. Par ailleurs, pour mettre toutes les chances de votre côté, n’hésitez pas à solliciter l’accompagnement d’un organisme spécialisé en reconversion professionnelle.

Réalisez une introspection

Pour trouver la bonne voie, posez-vous les bonnes questions :

  • Quelles sont les raisons qui vous poussent à vouloir faire une reconversion professionnelle ?
  • Qu’est-ce qui vous plaît dans votre métier actuel ? Il peut s’agir par exemple de l’ambiance de travail ou de la rémunération.
  • Qu’est-ce qui ne vous convient plus dans votre poste actuel ? Il peut s’agir par exemple des missions qui vous sont confiées, du rythme de travail ou des horaires de travail.
  • Quel est votre objectif et quel type de métier pourrait répondre à vos envies ?
  •  Quelles concessions êtes-vous prêt à faire dans le cadre de votre changement de carrière ?

Une fois les réponses à ces questions trouvées, dressez une liste de vos priorités.

Réalisez un bilan de compétences

Pour savoir quel métier serait compatible avec votre profil, il est conseillé de faire un bilan de compétences. Il s’agit d’un outil de diagnostic vous permettant de faire le point sur vos compétences (personnelles et professionnelles), vos motivations et vos aptitudes. Cela vous aide à explorer toutes les pistes de reconversion en adéquation avec vos aspirations.

À noter que le bilan de compétences est défini par l’article L6313-10 du Code du travail. Ce dispositif s’adresse aux salariés dans le secteur privé, aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux agents publics. L’accompagnement est réalisé par un centre agréé de votre choix. Sa durée ne doit pas dépasser 24 heures. Les séances peuvent avoir lieu pendant ou en dehors du temps de travail.

Identifiez les secteurs qui embauchent les quinquagénaires

À ce stade, vous savez déjà vers quel type de métier vous orienter. Il est temps pour vous de vous renseigner sur les secteurs qui recrutent les plus de 50 ans.

D’après une étude menée par la DARES (Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques), voici les 5 secteurs qui recrutent le plus des seniors

  • Le secteur du numérique
  • Le secteur de la santé
  • Le secteur du BTP
  • Le secteur de l’aide à la personne
  • Le secteur de l’hôtellerie et de la restauration

Testez le métier

Vous voulez diminuer les risques d’échec de votre projet de reconversion professionnelle à 50 ans ? Ne manquez pas de vous renseigner sur le métier qui vous intéresse.

Pour ce faire, pensez à lire des fiches métiers. Cela vous permet notamment d’avoir une idée des missions qui vous attendent, des formations nécessaires, des qualités requises ou encore des perspectives d’évolution.

Par ailleurs, il est également conseillé d’échanger directement avec des personnes exerçant la profession que vous visez. Profitez de cette occasion pour leur poser des questions sur le métier.

Mieux encore, avant de vous lancer dans une nouvelle carrière, pensez à faire un test. Pour découvrir un métier en particulier, plusieurs solutions s’offrent à vous. En voici quelques exemples :

  • Recourir au service d’un organisme payant spécialisé dans la découverte de métiers
  • Réaliser un stage d’immersion en entreprise via le service gratuit baptisé PMSMP ou période de mise en situation en milieu professionnel
  • Devenir bénévole
  • Suivre un professionnel dans son quotidien au sein d’une entreprise dans le cadre d’un stage d’observation

Formez-vous pour acquérir de nouvelles compétences

Au cours de votre carrière, vous avez certainement cumulé de nombreuses compétences professionnelles. Vous n’êtes pas obligé de suivre une formation.

Toutefois, si vous convoitez un métier qui n’a rien à voir avec votre domaine d’activité actuel, le retour sur les bancs de l’école est vivement recommandé. Pourquoi ? Tout simplement parce que cela va maximiser vos chances d’être embauché.

Pensez à privilégier les formations diplômantes afin de séduire les recruteurs. En ce qui concerne le modèle d’enseignement, à vous de voir lequel convient le mieux à votre situation actuelle et à votre temps libre. Par exemple, si vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, opter pour une formation à distance serait une bonne option.

Il est aussi possible de suivre une formation en blended-learning. Il s’agit d’un mode d’apprentissage mixte qui allie formation en ligne et formation en présentiel.

Comment financer sa reconversion professionnelle à 50 ans ?

Changer de métier implique un investissement en temps, mais pas que. Vous devez également prévoir un budget pour financer votre projet de reconversion. Les dépenses sont liées essentiellement à la formation et au bilan de compétences. Pour information, sachez que ce dernier coûte en moyenne entre 1400 et 3000 euros.

Heureusement, vous pouvez bénéficier de plusieurs aides financières pour entamer votre projet de reconversion en toute sérénité.

Les aides pour les salariés

Voici les principaux dispositifs conçus pour financer les formations des salariés en reconversion :

  • Le PTP ou projet de transition professionnelle : ce dispositif vous permet de suivre une formation tout en gardant votre poste actuel et votre rémunération
  • Le CPF ou compte personnel de formation (anciennement DIF) : celui-vous permet de financer plusieurs formations éligibles (les formations enregistrées au RNCP, les bilans de compétences les VAE, etc.). Votre CPF est crédité automatiquement à hauteur de 500 euros chaque année (le plafond est à 5000 euros durant la vie active).
  • Le PDC ou plan de développement des compétences : celui-ci est réalisé à l’initiative de l’employeur, mais non pas du salarié. Ce dispositif vous permet de changer de métier sans quitter votre entreprise actuelle.
  • Le dispositif pro-A : celui-ci permet de se former en alternance

Les aides pour les demandeurs d’emploi

Vous êtes actuellement en période de chômage ? Outre le CPF, voici d’autres dispositifs pour financer votre reconversion professionnelle à 50 ans :

  • L’AREF ou Aide au Retour à l’Emploi Formation
  • L’AIF ou Aide Individuelle à la Formation
  • L’ASP ou Allocation de sécurisation professionnelle
  • L’AFC ou Action de Formation Conventionnée

Les aides pour les créateurs ou les repreneurs d’entreprise

Vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise dans le cadre de votre reconversion ? Voici les aides financières dont vous pouvez bénéficier :

  • L’ACRE ou Aide aux Créateurs ou Repreneurs d’Entreprise
  • L’ARCE ou Aide à la reprise et à la création d’entreprise
  • Le dispositif Démission-reconversion

Quels sont les risques de changer de métier à 50 ans ?

Quel que soit l’âge auquel vous faites une reconversion professionnelle, les risques sont toujours présents. Et un changement de carrière à 50 ans ne fait pas exception à cette règle. Le risque est d’ailleurs plus élevé sachant que certains recruteurs restent dubitatifs quant à l’idée d’embaucher un quinqua.

Parmi les risques d’une reconversion professionnelle après 50 ans, en voici les plus importants :

  • Difficulté à trouver un emploi dans le secteur visé
  • Difficulté à reprendre le poste précédent en cas d’échec dans la nouvelle carrière choisie
  • Perte de confiance en soi en cas d’échec du projet
  • Baisse du niveau de vie

Notez cependant que la connaissance de ces risques ne devrait pas vous décourager, au contraire. Cela devrait vous inciter à mieux préparer votre projet de reconversion pour atteindre votre objectif.

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