Psychologue du travail

Si vous vous intéressez aux comportements, aux relations humaines et à leur impact sur la façon dont les gens travaillent, une carrière de psychologue du travail pourrait vous convenir. Dans cet article, vous aurez en détail toutes les informations essentielles à propos de ce poste.

En quoi consiste le métier de psychologue du travail ?

La psychologie du travail est l’étude du comportement humain sur le lieu de travail. Il s’agit d’une discipline appliquée au sein du domaine de la psychologie. On l’appelle également psychologie industrielle et organisationnelle, psychologie organisationnelle et psychologie du travail et de l’organisation.

Un psychologue du travail contribue au succès d’une entreprise ou de toute organisation en améliorant la satisfaction au travail, la motivation et la performance. Ce domaine de la psychologie couvre également la sécurité et la santé au travail ainsi que la santé et le bien-être général des employés d’une entreprise.

Le rôle de ce professionnel de santé est d’assurer le bien-être de toute personne présente sur le lieu de travail, comme les employeurs, les fournisseurs et les clients.

Il effectue des recherches sur les comportements et les attitudes des divers acteurs de l’entreprise. Il cherche également les moyens d’améliorer les attitudes et les comportements des employés par le biais de programmes de formation, de systèmes de gestion et de pratiques d’embauche.

Quelles sont les missions d’un psychologue du travail ?

La psychologie du travail fait une grande différence dans le bien-être des employés et promeut de nouvelles façons d’optimiser la productivité sur le lieu de travail. En général, un psychologue du travail a pour mission de :

• Améliorer la performance des employés

Le psychologue du travail développe des tâches d’analyse et d’optimisation de la performance au travail. Il effectue cette mission en observant les conditions de travail des employés et en réalisant des enquêtes et des entretiens avec le personnel.

À partir de là, il recueille les informations nécessaires pour garantir des améliorations de l’environnement de travail. Ainsi, il élabore des stratégies qui amènent les employés à se sentir bien dans leur poste et à fournir de meilleurs résultats.

• Créer des programmes de bien-être et de motivation

Le psychologue du travail essaye de mieux comprendre les divers collaborateurs d’une entreprise pour créer des plans de bien-être au travail, des programmes d’incitation et des stratégies de motivation.

Grâce aux méthodologies de la psychologie, ce professionnel peut être chargé d’analyser les types d’employés d’une entreprise, leurs visions du monde et ce qu’ils attendent de leur travail.

• Former les employés

Un professionnel de la psychologie du travail peut également jouer un rôle clé dans la formation du personnel aux soft skills, si nécessaires pour améliorer la communication et le fonctionnement interne d’une entreprise.

• Etablir une bonne structure organisationnelle

Il a la capacité d’orienter les structures d’une entreprise, son mode de fonctionnement, ses échelles salariales, ses modèles d’augmentation et de promotion, et même ses politiques de résolution des conflits entre les membres de l’organisation.

• Promouvoir la santé physique et mentale des employés

La psychologie du travail peut aider une entreprise à prévenir les problèmes de santé physique et mentale de ses employés grâce à la planification d’événements, de conférences et d’activités qui favorisent les soins et les bonnes habitudes. C’est l’une des missions les plus importantes d’un psychologue de travail.

• Participer à la sélection du personnel

Enfin, le psychologue de travail apporte également sa contribution dans le recrutement du personnel. Il travaille en collaboration avec les ressources humaines pour choisir les nouveaux employés qui vont intégrer une entreprise ou une organisation.

Quelles sont les qualités requises pour être psychologue du travail ?

Le travail d’un psychologue du travail est axé sur les personnes. Ce poste exige un ensemble de compétences diverses, dont de solides aptitudes interpersonnelles.

Celui qui exerce ce métier développe les compétences matérielles et immatérielles nécessaires à partir de ses expériences professionnelles et des formations dont il a bénéficié.

Voici quatre compétences clés que ce professionnel utilise pour être efficaces au travail :

• Le sens de la communication

Le psychologue du travail s’intéresse aux personnes qui travaillent à tous les niveaux dans une entreprise. Pour obtenir des informations sur les conditions de travail et les expériences des employés, ce professionnel a recours à ses compétences en communication.

Les employés s’attendent à ce que le psychologue du travail communique avec confiance avec les dirigeants de l’entreprise. Cette communication va lui permettre de défendre les intérêts des employés et décrire quelles améliorations des conditions de travail peuvent aider l’entreprise à être plus performante.

• L’empathie

Un bon psychologue du travail est capable d’exprimer de l’empathie envers les employés, les managers et les dirigeants dans un large éventail de circonstances. Il peut voir les expériences ou les situations de travail du point de vue de leurs sujets, ce qui l’aide à mieux les comprendre.

• La capacité d’analyse

Le psychologue du travail utilise une grande quantité de données quantitatives et qualitatives dans le cadre de son métier. Les compétences analytiques font partie de sa formation et il les utilise tout au long de sa carrière. Il analyse régulièrement les données, les tendances, les schémas et les idées qui ont un impact sur le travail des employés d’une entreprise.

• Le sens de l’observation

Les compétences en matière d’observation sont utiles au psychologue du travail. En effet, ce dernier passe beaucoup de temps à observer les environnements de travail et les interactions qui s’y déroulent.

Il effectue des observations patientes et détaillées pour bien détailler les obstacles qui peuvent entraver le bien-être des employés sur lieu de travail.

Quelle formation suivre pour devenir psychologue du travail ?

Afin d’accéder à ce métier, il faut d’abord décrocher un Master professionnel de Psychologie du Travail. Au cours de ses 5 années d’études après le baccalauréat, le titulaire de ce diplôme devrait avoir une bonne connaissance de base en ressources humaines, droit du travail, psychologie et psychométrie ainsi que d’autres disciplines essentielles.

En plus des cours théoriques, il devrait aussi disposer d’expériences dans la pratique du métier après des stages en entreprise.

Une formation spécifique auprès du Conservatoire National des Arts et des Métiers ou CNAM permet aussi de décrocher le titre de Psychologue du Travail. Pour avoir ce diplôme, il faut avoir au minimum trois ans d’expérience professionnelle en psychologie du travail.

Quel est le salaire du psychologue du travail ?

Comme beaucoup de métiers, celui de psychologue du Travail a un salaire qui varie en fonction de l’expérience, l’entreprise et les prestations effectuées.

En début de carrière, il bénéficie d’un salaire qui se rapproche de 1.700 € par mois. Une fois expert, après environ trois années d’expérience dans ce métier, il peut gagner à peu près 3.200 €.

Quels sont les possibilités d’évolution ?

En gagnant plus d’expérience et d’ancienneté dans ce métier, un psychologue du travail pourrait avoir envie d’orienter sa carrière au stade supérieur. Pour cela, il lui est possible de briguer le poste de chef du personnel ou responsable de recrutement.

Un poste de Directeur des Ressources Humaines lui est également accessible. C’est le cas de celui ou celle qui évolue en entreprise après plusieurs années d’exercice.

Par ailleurs, une orientation vers l’entreprenariat est également envisageable. Le psychologue du travail peut monter sa propre affaire en devenant indépendant.