Métiers ressources humaines
De l’embauche à la formation, en passant par la paie, les congés et les activités syndicales, la gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des tâches liées à l’administration du personnel.
Découvrez nos fiches métiers dans le secteur des ressources humaines.
Quels sont les emplois dans le secteur des ressources humaines ?
La gestion des ressources humaines connaît une très grande dimension. Il s’agit du secteur le plus susceptible de transformation et d’évolution dans la mesure où il affecte directement l’emploi et les salariés de tous les statuts. La gestion des ressources humaines s’opère à différents niveaux auxquels se rattachent des postes spécifiques :
Recrutement :
- Responsable de recrutement,
- Responsable des relations écoles et universités,
- Chargé de recherche,
- Consultant en approche directe.
Gestion de l’emploi, des carrières et des compétences :
- Responsable de développement RH,
- Responsable de gestion des compétences,
- Gestionnaire des carrières et mobilités,
- Gestionnaire des Ressources humaines,
- Chargé des Ressources humaines,
- Assistant RH.
Administration du personnel :
- Responsable de l’administration du personnel,
- Responsable paie ou Gestionnaire de paie,
- Gestionnaire d’administration du personnel.
Relations sociales :
- Responsable des relations sociales,
- Juriste en droit social.
Contrôle de gestion sociale :
- Responsables des études ou des rapports sociaux,
- Chargés d’études en matière de gestion sociale.
Formation :
- Responsable de formation,
- Chargé de formation.
Conduite du changement :
- Consultant RH.
Communication :
- Responsable de communication interne.
Rémunération :
- Responsable de paie et de rémunérations,
- Analyste masse salariale,
- Chargé d’études rémunérations.
Systèmes d’information RH :
- Responsable des systèmes d’information RH,
- Chargé d’administration SIRH et système de paie,
- Responsable e-RH,
- Consultant spécialisé SIRH.
Direction et stratégie :
- Directeur des ressources humaines,
- Responsable RH.
Gestion des ressources humaines internationales :
- DRH Global,
- Responsables des expatriés,
- Gestionnaire de la mobilité internationale.
Métier du secteur des ressources humaines : les compétences clés
La gestion des ressources humaines nécessite la réunion d’un certain nombre de compétences clés quelles que soient la nature du poste visé et l’envergure des missions qui s’y rattachent. Ces compétences transversales sont :
- La maîtrise des outils NTIC,
- La gestion du personnel,
- Les compétences en matière de comptabilité,
- L’aptitude à négocier,
- Les solides connaissances juridiques,
- Le sens aigu du relationnel,
- La capacité d’organisation,
- L’aptitude à gérer les conflits,
- Le leadership,
- La capacité managériale.