Talent manager

Il peut être un peu difficile de savoir ce que c’est réellement un talent manager. Est-il engagé pour simplement recruter et gérer les talents ? Ce métier n’aura plus de secret pour vous après la lecture de cet article. 

En quoi consiste le métier de talent manager ? 

Un talent manager peut également être appelé « chasseur de tête ». Il s’agit d’une personne qui a la capacité de voir au-delà des qualités visibles d’une personne et de trouver les talents cachés des gens. Le talent Manager peut aider une personne dans sa carrière professionnelle en faisant ressortir le meilleur de lui-même. Il est responsable des choix de carrière de cette personne en question et de ses décisions professionnelles. 

Le talent Manager agit comme un conseiller et un mentor et analyse ce qui va dans l’intérêt de son client.  Il est également inclus dans les procédures de recrutement d’une entreprise afin de trouver les meilleurs candidats pour les postes disponibles. 

Quelles sont les missions d’un talent manager ?

Le talent manager veille à ce qu’une entreprise dispose des talents nécessaires à sa réussite et à ce que les futurs employés présentent les caractéristiques requises pour s’intégrer dans une organisation. Les missions de ce professionnel en acquisition de talent sont nombreuses. En voici quelques-unes afin que vous puissiez avoir un aperçu global de ce métier :  

• Conseillez le client sur ses choix de carrière
• Évaluer et acquérir de nouveaux talents
• Développer des stratégies d’acquisition de talents efficaces et à long terme
• Travailler avec le directeur des ressources humaines sur la planification des entretiens. 
• Concevoir des programmes de formation et de recherche de candidat
• Planifier et créer divers modèles de description de poste 
• Suivre et maintenir le statut du recrutement
• Encourager l’image de marque de l’employeur 
• Coordonner tous les processus d’embauche internes avec le service des Ressources Humaines.
• Proposer des idées pour les programmes de promotion des employés. 
• Participer activement aux programmes de recrutement, aux salons de l’emploi et aux événements de l’entreprise.
• Négocier les conditions contractuelles avec les agences de recrutement externes
• Organiser des sessions de formation et des ateliers
• Suivre les performances des employés et tenir à jour le rapport d’engagement
• Créer des programmes d’orientation des employés et surveiller leurs performances
• Superviser et coordonner la planification des activités quotidiennes avec le responsable de l’acquisition des talents et le responsable de l’approvisionnement en talents.
• Effectuer une vérification approfondie des antécédents des nouvelles recrues.

Quelles sont les qualités requises pour être talent manager ? 

De nombreuses personnes exercent le métier de talent manager et seules quelques-unes y parviennent. Leurs compétences leur permettent de se démarquer des autres. Voici quelques-unes des compétences qu’il faut avoir pour briller dans ce métier :

• Des compétences en communication

Pour être un bon talent manager, il faut avoir de solides compétences en communication. Le professionnel de ce métier doit être un As de la persuasion pour pouvoir faire comprendre aux gens qu’il a le potentiel de faire les bons choix pour eux et leur carrière. 

Le sens communication est son outil principal pour transmettre ce qu’il a à dire aux agents, aux organisateurs et aux personnes en charge des événements.  Il doit avoir la capacité de voir à travers les gens afin de les évaluer et de les engager pour les besoins de l’entreprise.

• Des compétences en négociation

Être un talent manager ne se limite pas à organiser des événements et à faire des choix pour quelqu’un. Il s’accompagne de bien d’autres responsabilités qui nécessitent de sérieux efforts, comme la négociation. 

La négociation est un travail difficile. En effet, cela implique la présentation des meilleures offres à un client ou une entreprise et ce ne sera pas possible sans une bonne compétence en négociation. Un talent manager pourrait être responsable de la détermination des niveaux de rémunération des nouveaux talents intégrés au sein de l’entreprise et décider du montant de leur salaire. 

• Une connaissance approfondie du marché

L’éducation est une variable lorsqu’il s’agit de gestion des talents. Il existe de nombreux domaines qui peuvent donner de bonnes bases comme les affaires, la gestion et le marketing. Un manque de connaissance dans ces divers domaines peut handicaper le travail d’un talent manager.  

Il est essentiel qu’il connaisse ses concurrents ainsi que les organisations et les entreprises qui peuvent l’aider à résoudre les problèmes de ses clients.

• La capacité à gérer plus d’un talent

Un talent manager est capable de gérer plus d’un talent à la fois. Il doit gérer son temps et travailler avec plusieurs clients pour renforcer ses compétences.  

• Le pouvoir de décision

Un client laisse souvent ses décisions importantes à son talent manager et le laisse décider de son parcours professionnel. La confiance d’un client est ce qu’il y a de plus précieux dans le métier de talent manager. Ainsi, ce dernier doit donner son maximum pour le mériter. 

Quelles formations suivre pour devenir talent manager ? 

Une formation type pour accéder directement au poste de Talent Manager n’est pas encore disponible. Cependant, le professionnel de ce métier acquiert de bonnes bases en suivant des formations en ressources humaines, en sciences humaines ou encore en management avec un niveau Bac+3 ou Bac+5. 

Un passage dans une école de commerce ou en spécialisation RH s’avère aussi être une bonne option. Il faut noter que ce rôle n’est pas souvent accessible à un débutant et nécessite une première expérience auprès d’une agence ou une entreprise. 

Quel est le salaire d’un talent manager ? 

Chargé de recrutement, le talent manager bénéficie d’un salaire plutôt élevé.  En CDI, il gagne environ 2 000 € par mois s’il débute au sein d’une entreprise ou une agence. Les agents plus expérimentés, avec un diplôme de niveau bac + 5, perçoivent un salaire de 4 000 € par mois. 

En plus d’un salaire fixe, certains chasseurs de têtes profitent de certains avantages comme les primes et gagnent encore beaucoup plus d’argent. Le montant pourrait aller jusqu’à un salaire mensuel de 7000 €. 

Quelles sont les évolutions possibles ? 

Suite à quelques années d’expériences dans le métier, un talent manager peut évoluer dans son métier et accéder au poste de responsable de projet RH. D’autres postes intéressants comme celui de responsable de la gestion des carrières ou responsable de recrutement peuvent aussi s’offrir à lui. 

Briguer un poste de directeur des ressources humaines est aussi une excellente évolution dans la carrière de Talent Manager. Ce dernier a aussi la possibilité de se spécialiser dans une branche spécifique et de songer à une reconversion professionnelle.