Reconversion professionnelle quand on est en CDI

Il ne suffit pas d’un seul claquement de doigt pour changer de métier et le processus s’avère encore plus compliqué pour les employés en CDI. Vous envisagez une reconversion professionnelle, mais l’idée de mettre en péril votre situation en tant que salarié en CDI vous fait peur ?

Il n’y a pas lieu de s’inquiéter, car le fait de changer de métier est tout à fait compatible avec votre contrat. Découvrez tout de dont vous avez besoin de savoir à propos d’une reconversion professionnelle pour un CDI.

Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?

La reconversion professionnelle s’avère difficile à effectuer pour une personne en CDI. Se sentant bien au chaud dans votre poste, mais avec une envie d’évasion, vous êtes confronté à une décision difficile. Du coup, beaucoup de questions peuvent vous venir en tête et vous empêchent de faire le pas :

• Est-ce qu’un nouveau poste va me donner plus de confort et de stabilité que mon métier actuel ?
• Et si ma tentative de changer de métier est un échec et que je serai confronté au chômage ?
• Et si mon revenu au début de mon nouveau poste ne suffirait pas à combler mes besoins ?
• Et si je n’arrivais pas à trouver de travail ?

Nombreuses sont les spéculations qui peuvent vous venir en tête et freiner dans votre décision de vous reconvertir professionnellement.

Cependant, de nos jours, la reconversion professionnelle n’est plus un sujet tabou. Beaucoup de personnes n’hésitent pas à changer de métier pour évoluer dans leur carrière et s’épanouir professionnellement. Certains suivent des formations pour gagner en compétences et trouver un nouvel emploi plus intéressant ou même monter leur propre entreprise.

Quelle que soit la raison qui vous pousse à vouloir changer de métier, sachez qu’il existe des solutions sécurisées qui peuvent vous aider à faire le pas, même en tant que CDI.

Les étapes pour se reconvertir quand on est salarié en CDI

Ayant signé un contrat à durée indéterminée pour votre travail au sein d’une entreprise, vous êtes lié à votre employeur par contrat. Malgré tout, il vous est possible de commencer votre transition professionnelle.

Tenez compte de votre projet de reconversion, car c’est en fonction de ce dernier que vous allez bénéficier de divers dispositifs qui vous accompagneront tout au long de votre réorientation.

Il est normal de se sentir comme « coincé » dans son emploi pour un employé en CDI. Beaucoup de personnes ont peur de ne pas trouver de travail, d’échouer dans leur tentative de changer d’emploi ou simplement de ne plus recevoir leur salaire.

La reconversion ne devrait pas se faire sur un simple coup de tête. Vous devez y réfléchir sérieusement pour ne pas vous mettre en danger dans votre situation professionnelle. C’est la raison pour laquelle certaines étapes sont essentielles :

Les bonnes questions à se poser

Avant d’envisager une reconversion professionnelle, vous devez d’abord vous poser les bonnes questions concernant vos aspirations et vos motivations. Autrement, vous risquez de vous tromper en faisant votre choix. Les questions suivantes sont essentielles et vous devez impérativement vous les poser avant de penser à vous orienter vers un autre métier.

• Que souhaitez-vous faire ?
• Pourquoi avez-vous besoin de changer votre métier et quitter votre travail actuel ?
• Quel métier vous intéresse ?
• Comment vous vous voyez dans votre vie professionnelle d’ici à 10 ans ?

Si vous avez du mal à faire le point sur votre situation, il vous est possible de demander l’aide d’un CEP ou conseiller en évolution professionnelle. Il s’agit d’un dispositif entièrement gratuit qui est indépendant de votre situation. L’avantage est que votre employeur n’en sera pas informé.

Il vous est également possible de contacter un coach professionnel pour la programmation d’une séance de coaching. Vous bénéficierez d’un appui pour avoir une meilleure idée de vos craintes et de vos envies concernant votre vie professionnelle.

Un bon plan de reconversion

Afin de mieux vivre votre reconversion, une préparation est nécessaire. De cette façon, vous allez planifier les diverses étapes nécessaires et anticiper vos besoins.

Durant cette étape de planification, essayez de déterminer les moyens pour accéder au métier de votre rêve. Avez-vous besoin de suivre une formation professionnelle ou de gagner de nouvelles compétences pour rendre votre changement de carrière beaucoup plus facile ?

La meilleure option est de créer ce plan de reconversion quand vous êtes encore en poste. L’établissement d’un programme solide est nécessaire avant que vous ne remettiez votre lettre de démission à votre employeur ou de parler de votre projet de reconversion à vos collègues.

Il est essentiel de passer par cette étape de planification pour votre réorientation professionnelle, car elle permet de faire un point sur la situation financière tout en évaluant les risques et les opportunités.

Si vous souhaitez par exemple démarrer un projet en freelance, ne quittez pas tout de suite votre travail actuel sans avoir trouvé des clients potentiels ou des missions.

Une évaluation de compétences

Enfin, pensez à faire un bilan de compétences lorsque vous envisagez de vous reconvertir professionnellement en tant que CDI. Le bilan va vous aider à tenir compte des atouts que vous avez gagnés aux cours de votre parcours professionnel et des formations que vous avez reçues.

En effectuant une vision globale de vos compétences, vous allez voir de quelles formations spécifiques vous aurez besoin ou si vos compétences actuelles sont déjà suffisantes.

En outre, l’évaluation ou bilan de compétences est aussi une autre manière de voir si vous avez la possibilité de passer par une VAE ou validation des acquis de l’expérience ou bien dénicher un diplôme équivalent qui mettrait en valeur votre expérience professionnelle.

Les dispositifs de reconversion pour les salariés

Différents dispositifs sont disponibles pour les employés en CDI qui souhaitent se reconvertir professionnellement. À vous de faire le choix parmi les options suivantes :

Le PTP ou projet de transition professionnelle (ex CIF)

Ce dispositif est dédié aux salariés des entreprises privées en CDI et en CDD, mais aussi aux intérimaires et aux intermittents du spectacle. Le PTP vous donne la possibilité d’obtenir un financement pour votre formation tout en étant toujours rémunéré par votre entreprise.

En d’autres termes, vous allez garder votre emploi, ainsi que votre salaire actuel tout en ayant la possibilité de vous former sur vos heures de travail. Le PTP donne aussi une autorisation d’absence du poste de travail.

Le dispositif Démission Reconversion pour toucher l’assurance‑chômage

Vous ne devrez pas bénéficier d’uneallocation chômage dans le cas où vous démissionneriez de votre emploi actuel. Cependant, grâce au dispositif Démission Reconversion, il vous est possible d’y prétendre au cas où vous disposez d’un projet professionnel de reconversion.

Il existe également d’autres conditions à remplir comme :

• 5 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise
• Disposer d’un projet de reconversion solide pour la reconversion professionnelle ou bien avoir un projet de création ou de reprise d’entreprise

Le compte personnel de formation (CPF)

Avec le CPF ou compte personnel de formation, vous serez en mesure de financer une partie ou la totalité d’une formation. Une partie de votre salaire mensuel sera prélevé chaque mois pour alimenter le CPF.

La somme de 500 € est également versée chaque année sur ce compte pour les salariés qualifiés. Pour ceux qui sont ne sont pas du tout qualifiés ou qui n’ont que très peu de qualification, la somme de 800 euros est allouée.

Le CPF compte parmi les voies sûres et rapides pour la prise en charge d’une partie du financement d’une formation professionnelle. Il a été créé pour donner plus de mobilité professionnelle et aider tous ceux qui souhaitent changer de carrière.

Pro‑A : effectuer une reconversion en passant par l’alternance

Les salariés d’une entreprise qui sont peu qualifiés peuvent avoir recours au dispositif Pro-A pour changer de carrière grâce à l’alternance. Avec ce système professionnalisant, vous pouvez travailler avec les professionnels du secteur d’activité qui vous intéressent tout en maintenant votre emploi.

Le dispositif pro A peut-être proposé par l’employeur ou le salarié. La condition principale pour son obtention est un contrat à durée indéterminée, mais d’autres contrats sont également compatibles. Ce dispositif est inclus dans le plan de développement des compétences de l’entreprise.

En savoir plus sur les formations rémunérées

Se former pour faire une reconversion professionnelle

Pour réussir dans votre projet de reconversion professionnelle, vous devez passer par une période de formation plus ou moins longue. Comme vous pouvez le constater, de nos jours, le monde de la formation ne cesse d’évoluer chaque année, surtout grâce au développement de la technologie numérique.

L’avantage à notre époque, c’est que l’apprentissage de nouvelles compétences devient de plus en plus facile. À distance, vous avez la possibilité de suivre des formations professionnelles et de développer votre performance. À vous de choisir entre les cours présentiels, les cours en ligne, les cours du soir, les cours pendant le weekend… bref cela dépend de votre disponibilité.

Évitez de choisir une formation au hasard, car vous risquez de perdre votre temps si elle ne vous sert pas à grand-chose dans votre projet de reconversion. L’idéal est de se poser d’abord les questions suivantes :

• Cette formation aboutit-elle à un diplôme ?
• Cette formation est-elle réellement reconnue dans le secteur d’activité qui m’intéresse ?
• Nécessite-t-elle un stage ?
• Quel est le tarif ?
• Comment procéder à son financement ?
• Quelle est la durée de cette formation ?
• Quels peuvent être les prérequis ?

Au cas où vous décidez d’effectuer votre reconversion professionnelle dans la même branche d’activité que votre emploi actuel, n’hésitez pas à opter pour une Validation des Acquis et de l’Expérience et dénicher une certification.

Quand se reconvertir quand on est en CDI ?

Il n’existe pas de moment propice pour se reconvertir pour un employé en CDI. Si vous attendez le moment où vous aurez moins de travail ou que vous décidez de remettre votre projet à plus tard, la petite voix qui vous souffle qu’il est temps de changer de travail ne va pas disparaître de sitôt.

Si l’idée de changer de métier vous vient en tête, c’est parce qu’un facteur ou une raison valable dans votre vie professionnelle actuelle vous donne déjà le feu vert. Il est donc temps pour vous d’y réfléchir sérieusement et de faire les démarches nécessaires.

La reconversion professionnelle pour un salarié en CDI demande beaucoup de temps et d’investissement et cela pourrait vous pousser à faire machine arrière. Mais en faisant le pas et en vous donnant à fond vers ce que vous aimez vraiment, vous allez voir plus tard que cela en valait la peine.

Il est possible que ce changement de métier vous donne plus d’épanouissement dans votre vie personnelle et professionnelle.

Se reconvertir sur son temps de travail

En tant que salarié en CDI, vous pouvez sans problème vous lancer dans une reconversion et assister à la formation professionnelle durant votre temps de travail. La bonne nouvelle est que vous avez le choix entre différentes solutions en tenant compte de vos envies et de votre situation.

Si vous avez envie d’évoluer dans la même entreprise pour laquelle vous travaillez en ce moment, parlez-en à votre employeur et transmettez-lui votre désir de gagner de nouvelles compétences afin de bénéficier d’un Plan de Développement des Compétences.

Comme il a été dit précédemment, l’autre possibilité vous permettant de vous reconvertir en tant qu’employé en CDI est la promotion par alternance que l’on appelle également Pro-A. Ce dispositif est un complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et a pour principal objectif de donner aux salariés la possibilité d’évoluer, de passer à la reconversion ou même de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle.

Pour être bénéficiaire de tous ces avantages, la participation à une formation en alternance est une possibilité. À noter que la prise en charge pour l’accès à une formation Pro-A est forfaitisée. Pour en savoir plus sur le sujet, vous pouvez vous renseigner auprès de votre responsable RH.

Enfin, un Projet de Transition Professionnelle est aussi une autre possibilité à envisager pour une reconversion professionnelle en tant que CDI. Proposé par les associations régionales Transitions Pro, ce dispositif a été remplacé par le Congé Individuel de Formation depuis 2019.

Grâce à cette disposition, vous aurez droit à un congé rémunéré afin que vous puissiez avoir le temps de préparer votre reconversion vers un métier qui vous intéresse. Le financement de la formation est assuré par le PTP, mais il vous permet également de garder votre salaire et votre contrat de travail pour être à l’abri pendant votre reconversion. En l’absence de contrainte financière, vous pouvez effectuer sans problème votre reconversion professionnelle.

Se réorienter durant ses congés ou sur son temps libre

La reconversion pour un salarié avec un contrat à durée indéterminée demande un passage par la case formation. Quand la possibilité de se former durant le temps de travail est envisageable, une formation professionnelle durant les jours de congés est une autre solution.

L’avantage de cette méthode est que vous ne serez pas obligé d’informer votre employeur de votre envie de vous reconvertir professionnellement. Les formules sont nombreuses, si on ne cite que les cours à distance, les cours du soir, les cours en ligne gratuits… Vous avez un large choix sur la manière de gagner de nouvelles compétences durant votre temps libre.

Au cas où cela ne serait pas possible, il vous reste toujours le PTP qui vous donne la possibilité de vous reconvertir durant votre temps de travail tout en gardant votre salaire.

Démissionner et se reconvertir pendant une période de chômage

Remettre sa lettre de démission dans le but de seréorienter professionnellement et être au chômage est le choix qui présente le plus de risque. Cependant, si vous avez l’assurance de réussir votre projet et que les ressources financières dont vous disposez sont suffisantes, n’hésitez pas à vous jeter à l’eau.

De cette façon, vous aurez plus de temps pour vous concentrer uniquement sur votre projet de reconversion professionnelle et entamer votre nouvelle carrière. Certaines entreprises donnent la possibilité à leurs salariés de prendre un congé sabbatique.

Ce congé suspend temporairement le contrat de travail, ce qui vous donne la possibilité de vous consacrer à la création de votre propre entreprise, apprendre un nouveau métier ou effectuer n’importe quel changement dans votre carrière.

Durant cette période, vous pouvez profiter du temps qui vous est alloué pour vous reconvertir. Ceux qui sont à la recherche d’un travail peuvent bénéficier des formations financées par Pôle Emploi, mais il y a aussi l’autre option qui est la préparation opérationnelle à l’emploi individuel ou POE.

Ce dispositif a été mis en place pour faciliter le retour à l’emploi. Il finance une partie ou la totalité des frais engagés par une entreprise qui souhaitent embaucher un demandeur d’emploi. Pour en bénéficier, il faut que la formation en question dure au maximum 400 heures et se termine par l’obtention des qualifications et compétences nécessaires pour postuler au travail proposé.