Directeur de cabinet

Assurant le pilotage de l’activité du cabinet d’une administration centrale, d’un opérateur de service public ou d’un service, le directeur de cabinet est l’un des acteurs les plus importants d’une entreprise ou d’une organisation. Découvrez ici tous les détails concernant ce métier, que ce soit les missions, le salaire, les possibilités d’évolution et bien d’autres encore.

En quoi consiste le métier de directeur de cabinet ?

Il ou elle est connue sous l’abréviation de Dircab. Il s’agit d’un professionnel de l’administration de haut niveau qui a pour rôle de soutenir les cadres et les équipes dirigeantes.

Le Dircab collabore avec l’équipe de direction. Il prend en charge les principales tâches qui permettent aux dirigeants, ainsi qu’à l’équipe de direction, de se concentrer sur la prise de décision.

Ses responsabilités incluent l’intégration des flux de travail. Il sert aussi d’intermédiaire entre l’équipe de direction et l’ensemble de l’organisation tout en conseillant les dirigeants dans la prise de décision.

Même si sa position est généralement adaptée aux besoins de la direction et de l’entreprise, ce professionnel a pour tâche principale de rendre le temps, l’information et la prise de décision plus efficaces.

Pour y arriver, il doit assumer diverses responsabilités comme la participation à des réunions au nom du dirigeant, la transmission aux dirigeants des informations pour les réunions à venir ou encore la mise en œuvre de processus stratégiques et organisationnels dans l’entreprise ou l’organisation.

Quelles sont les missions d’un directeur de cabinet ?

Ce professionnel se sert de ses compétences en matière de diplomatie, mais aussi de son leadership et de sa capacité à résoudre des problèmes afin de faciliter et améliorer le fonctionnement quotidien d’une entreprise.

Les responsabilités du Dircab varient selon la fonction de l’entreprise et du directeur général pour lequel il travaille. Toutefois, ses fonctions comprennent généralement les tâches suivantes :

• Le développement et la construction des relations avec les employés et l’amélioration de leur efficacité dans les opérations
• La communication au nom du chef d’entreprise
• La garantie de la liaison entre les employés, les cadres et le PDG concernant le bien-être des employés et le succès des programmes et des propositions
• L’anticipation, le traitement et la résolution des problèmes des employés qui collaborent avec le département des ressources humaines
• La collaboration avec la direction générale dans le but de déterminer et mettre en œuvre diverses stratégies commerciales
• La contribution à la coordination et la planification des réunions ou des ateliers
• La réponse aux demandes de renseignements
• L’élaboration des plans d’action pour la diffusion de l’information dans l’organisation
• L’appui à la direction dans la mise en œuvre de nouvelles idées et de nouveaux processus
• La supervision des opérations quotidiennes de l’organisation avec l’appui de la haute direction
• La réalisation des tâches administratives dans la gestion des calendriers, la coordination des réunions annuelles, la tenue des dossiers…
• La collaboration avec la direction pour l’évaluation des performances de l’équipe
• La supervision des initiatives à la mise en œuvre
• La collaboration avec la direction pour la mise en œuvre, le suivi et la présentation de l’état d’avancement des plans et des objectifs
• La participation à l’évaluation des risques liés aux nouvelles initiatives et aux décisions commerciales

Quelles sont les qualités requises pour devenir directeur de cabinet ?

Il s’agit d’un poste à grande responsabilité qui requiert des qualités essentielles. En voici quelques exemples :

Le leadership

Le directeur de cabinet sait motiver et inspirer les autres. Il peut aider d’aider quelqu’un à accomplir une tâche ou à réaliser une vision commune. Il peut également encourager les employés à s’inscrire à différentes formations.

Le Dircab doit connaître les points forts des différents individus pour pouvoir exploiter leurs compétences dans des domaines particuliers des projets. Cela lui permet aussi d’inciter le plus grand nombre possible d’employés à atteindre leur plein potentiel.

L’esprit critique

La capacité à penser de manière critique et à résoudre des problèmes est au cœur des compétences de ce professionnel. Puisqu’il est impliqué dans de nombreuses décisions de haut niveau, il doit être capable de conceptualiser, d’appliquer, de synthétiser et d’évaluer activement différents types d’informations issues de plusieurs sources au sein de l’organisation

Le sens de la communication

Cette compétence est toujours essentielle, quel que soit le métier et celui du directeur de cabinet ne fait pas exception à la règle. Avoir le sens de la communication lui permet d’organiser des réunions récurrentes avec les équipes avec lesquelles il travaille.

Cela implique l’utilisation d’un logiciel de gestion des réunions ainsi que l’organisation des réunions d’équipe productives et intéressantes.

La capacité d’adaptation

Il s’agit d’une autre compétence clé dont fait preuve le directeur de cabinet. Il doit se montrer flexible et ouvert d’esprit dans le cadre de ses missions afin de gérer efficacement les situations inhabituelles et imprévues.

Le directeur de cabinet doit être capable de prendre des décisions judicieuses le plus rapidement possible. Il est à la fois bien informé et confiant dans son propre jugement, ce qui lui permet de prendre les décisions les plus appropriées pour l’ensemble de l’entreprise.

Quelle formation suivre pour devenir directeur de cabinet ?

Afin d’accéder à ce métier dans le domaine de lafonction publique, un niveau master, soit un bac +5, est requis. En outre, les formations et masters spécialisés en droit ou en sciences politiques sont également recommandés.

Un aspirant à ce métier doit également bien connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement.

Quel est le salaire d’un directeur de cabinet ?

Le salaire moyen pour les directeurs de cabinet en France se situe entre 50 000 à 60 000 € par an. Généralement, les débutants obtiennent un salaire avoisinant 50 000 € par an. Les plus expérimentés peuvent gagner même jusqu’à 77 500 € par an.

Quelles sont les évolutions possibles ?

Ce professionnel peut travailler au sein du cabinet d’un président d’un établissement public de coopération intercommunale ou EPCI, d’un maire ou encore d’un président de département.

Avec les expériences accumulées au fil de ses années de carrière, il ou elle peut gagner en compétences et accéder à un poste avec plus de responsabilités en gravissant les échelons.